يمكن تمثيل ماضي ومستقبل المرأة في مجال التكنولوجيا من خلال التجارب والانتصارات التي حققتها Veena Gundavelli ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Emagia ، وهي شركة رائدة في مجال التكنولوجيا المالية.
مهاجرة من الهند ، أسست Veena Emagia في عام 2003 بعد انهيار شركتها الأولى قبل ثلاث سنوات. كان هذا في وادي السيليكون بعد فترة وجيزة من انهيار الدوت كوم عندما كانت 9٪ فقط من الأعمال مملوكة للنساء مقارنة بنسبة 21٪ في عام 2019.
عندما سعت Veena للحصول على التمويل ، كانت هذه تجربتها:
“بدأت بثقة في عرض مقترحاتي على العديد من أصحاب رأس المال المغامر ورفضني الجميع. التخوف الذي كان يشعر به معظمهن هو كونني امرأة هل سأكون قادرة على توسيع نطاق الأمور … هل سأكون قادرة على إدارة الأمور وجعلها تحدث؟ هل سيكون هناك تقدم؟ “
وأضافت أن هناك أوقاتًا كانت تجلس فيها وتنتظر دورها في اللعب ، وستكون دائمًا المرأة الوحيدة هناك.
بعد 15 عامًا ، تم تصنيف Emagia كواحد من “أفضل 10 مزودين لحلول تقنية المساعد الافتراضي لعام 2018.”
في عام 2019 ، فازت Veena بجائزة Silicon Valley للسيدات في مجال تكنولوجيا المعلومات للعام.
في نفس العام ، أخبرت المؤلف ميهول داروكا كيف مولت شركتي الناشئة:
“تستحق [النساء] أن يتم منحهن وزنًا وأهمية متساوية. عندها فقط سترى كيف يبرزن كفائزات ومؤثرات كبيرة في هذا الكون.”
كانت قصة النساء في التكنولوجيا غير ثابتة
لا يهم أن لدينا مشاهير في مجال التكنولوجيا مثل Ada Lovelace ، وأول مبرمج كمبيوتر ، Jean Bartik ، و Betty Holberton ، و Marilyn Wescoff ، و Ruth Teiterlbaum ، و Frances Spence – يشار إليهم باسم “أجهزة الكمبيوتر” ، لأنهم اخترعوا أول مبرمج إلكتروني للجيش الكمبيوتر (ENIAC) ؛ جريس هوبر “السيدة الأولى للبرمجيات” ؛ مارجريت هاميلتون ، مدير مشروع هندسة البرمجيات في مختبر الأجهزة بمعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا. ماريسا ماير ، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة Yahoo لمرة واحدة ؛ أو Simone Giertz “Queen of Shitty Robots” – من بين آخرين.
ومع ذلك ، في حين أن النساء يشكلن أكثر من 50٪ من القوة العاملة في الولايات المتحدة ، فإن 20٪ فقط من المهنيين في مجال التكنولوجيا هم من الإناث. من بين هؤلاء ، 33٪ فقط يشغلون مناصب قيادية ، وفقًا لمراجعة National CIO Review.
تقدم منظمة نساء المستقبل في مجال التكنولوجيا توقعات أكثر وردية
المزيد من الفصول الدراسية القائمة على التكنولوجيا للإناث
لحسن الحظ ، تعمل المدارس والكليات والمنظمات في جميع أنحاء البلاد على زيادة تعليمهم وتعريض النساء للتكنولوجيا. أولاً ، بدأ عدد متزايد من مدارس K-12 في جميع أنحاء الولايات المتحدة في تقديم برامج STEM للفتيات في سن المدرسة.
في عام 2011 ، شكلت النساء 41٪ من برنامج درجة علوم الكمبيوتر بجامعة هارفارد.
انخفض الرقم إلى 37٪ بحلول عام 2019 ، لكن جامعة هارفارد قدمت برنامج “المرأة في علوم الكمبيوتر” ، حيث يتلقى الأعضاء استشارات خاصة ، وفعاليات للتواصل ، وإرشاد.
أطلقت جامعة هارفارد أيضًا “WECode” ، وهو أكبر مؤتمر يديره الطلاب للنساء في علوم الكمبيوتر. بدأت المدارس والجامعات الأخرى في جميع أنحاء الولايات المتحدة – مثل هذه على سبيل المثال – برامج مماثلة لجلب المزيد من النساء إلى الأدوار والمجالات الفنية.
علاوة على ذلك ، أطلقت حفنة من الجامعات والكليات التي تضمنت هارفارد وكلية مانشستر المجتمعية وكلية هارفي مود وجامعة لويولا في شيكاغو WiSTEM (إدراج المرأة في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات).
تهدف WiSTEM إلى تعريف النساء بالتحديات والفرص التي تواجهها رائدات الأعمال. يقدم الإرشاد من قبل كبار قادة الأعمال من الذكور والإناث ويربط المشاركين بشركات المشاريع الرائدة.
المزيد من المسابقات للإناث
عندما يتعلق الأمر بالمسابقات الخاصة بالنساء في مجال التكنولوجيا ، فإن إحدى أبرز المبادرات التي ترعاها NRG Energy تسمى FIRST.
يُمنح الأطفال الذين لا يستطيعون تحمل تكاليف الدراسة الجامعية منحًا دراسية لتمويل الروبوتات ذات الحجم الصناعي وتصميمها وعلامتها التجارية وبناءها وبرمجتها. ذهبت أكثر من 33٪ من المشاركات لدراسة الهندسة ، وقد جعلت FIRST مهمتها هي دعم #WomenInSTEM.
وبالمثل ، فإن تحدي كونراد ، وهو برنامج تابع لمؤسسة كونراد ، يشجع الطلاب الذين تتراوح أعمارهم بين 13 و 18 عامًا على ابتكار استجابات لقضايا الفضاء والطيران والتكنولوجيا والأمن السيبراني والطاقة والبيئة والصحة والتغذية.
أكثر من نصف المشاركين في تحدي كونراد هم من الفتيات.
في مقابلة مع Foundation for a Smoke-Free World ، المؤسس والرئيس التنفيذي لمؤسسة Conrad ، أشارت نانسي كونراد إلى أن المرأة تحب أن يكون لها تأثير على المجتمع. النساء موهوبات بشكل لا يصدق في رؤية وفهم كيفية اتصال النقاط. تميل النساء إلى التفكير في الدوائر بدلاً من الطرق الخطية. يعتقد كونراد أن هذا النوع من التفكير مخبأ في حمضنا النووي.
بالنسبة للإناث الأكبر سنًا في سن المدرسة الثانوية اللائي يفتقرن إلى فرصة الالتحاق بالجامعة ، أو اللواتي يرغبن في الانتقال إلى المنزل مع العمل ، فإن عددًا متزايدًا من الدورات والمواقع عبر الإنترنت ، مثل SkillCrush ، توفر فرصة لتعلم المهارات التقنية التي يمكن أن تساعد يكسبون دخلاً من المنزل.
“وأنا أيضاً” : للسيدات في مجال التكنولوجيا – نمو المنتجات المصممة من قبل النساء
في 16 أكتوبر 2019 ، حذرت وزيرة الثقافة البريطانية ، نيكي مورغان ، المديرين التنفيذيين في مجال التكنولوجيا في لندن من أن التكنولوجيا التي صممها وصنعها الرجال هي: “تجعل الحياة أصعب على النساء ويمكن أن تؤدي إلى ضرر جسدي”.
تضمنت أمثلة أجهزة مثل الهواتف الذكية المصممة وفقًا لأيدي الرجال ، بدلاً من أيدي النساء ، بالإضافة إلى دمى اختبار التصادم التي تمثل أجساد الرجال ، مما أدى إلى زيادة احتمالية إصابة النساء في حادث سيارة.
في الولايات المتحدة ، مثلت شركة Apple هذا الخلل في القوى العاملة الذي أطلق في البداية تطبيق Health بهدف جعل كل جانب من جوانب وظائف الجسم اليومية تقريبًا قابلاً للقياس الكمي.
كانت هناك مشكلة واحدة بسيطة – لقد نسيت Apple أن تأخذ الجهاز التناسلي للمرأة في الاعتبار!
بمجرد الإشارة إلى ذلك ، أعادت شركة Apple تصميم تطبيق Health الخاص بها على الفور – ولا يزال هذا مثالاً آخر على مدى سيطرة الذكور على صناعة العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) وتفتقر إلى منظور أنثوي.
لنأخذ مثالًا واحدًا: الألعاب التي تعلم الترميز مصممة بشكل كبير من قبل الرجال ، وبالتالي تميل إلى جذب الأولاد. لتصحيح هذا الموقف ، قامت SmartGurlz ، التي تم إطلاقها في عام 2011 ، بتعليم الفتيات برمجة الروبوتات في غضون 60 ثانية باستخدام أجهزتها الوردية الجذابة التي تحتوي على ميزات تشبه الدمى.
تفتخر الشركة بما يلي: “تم تصميم البرنامج خصيصًا لإشراك دماغ ابنتك بالطريقة الصحيحة لتتعلم … SmartGurlz تلهم قائدات المستقبل ، اليوم. مهمتنا هي إنشاء صانعات المستقبل ، فتاة واحدة في كل مرة . “
إعادة تشغيل العقلية حول المرأة في التكنولوجيا للنساء
هل تصدق أن أول ملكة جمال في أمريكا لديها أدمغة وعضلات بالإضافة إلى الجمال!
حسنًا ، إليك الأخبار ، نقلاً عن MSN: فازت الآنسة فيرجينيا كاميل شيرير بلقب ملكة جمال أمريكا 2020 مساء الخميس ، متغلبةً على 50 متسابقًا آخر على التاج المرموق بعد أداء العرض العلمي الأول من نوعه في العرض في قسم المواهب.
تضع ملكة الجمال من الجيل التالي كذبة على الصورة النمطية التي تقول إن النساء الشقراوات أو المثيرات يفتقرن إلى الأدمغة أو أن النساء المجتهدات أو الأذكياء مملة وباهتة.
بالنسبة لكلا الجنسين ، هذه هي العقلية التي تعيد التشغيل بأن جمال المرأة يمكن أن يتعايش مع الذكاء – أن صفة واحدة لا تمنع الأخرى.
أما بالنسبة للنساء ، فقد بدأن في تعلم أن التكنولوجيا ليست مهمة فحسب ، بل يمكن أن تساعدهن أيضًا في إحداث فرق في العالم.
وجدت دراسة حديثة أجرتها شركة مايكروسوفت أن 72٪ من النساء المستجوبات رفضن العمل في مجال التكنولوجيا الفائقة على أساس أنهن يرغبن في وظيفة تساعد العالم ، واعتبرن أن التكنولوجيا لا تناسب هذا التمثيل.
بدأت هذه العقلية تتغير مع نساء مثل ويتني وولف ، التي أسست تطبيق المواعدة Bumble وتبعها Tinder.
قالت ماشين ديزاين ، وهو مورد للمهندسين الميكانيكيين ، “السبب في أنني بدأت تطبيق Bumble هو أنني أردت حلاً للتجربة التي مررت بها وكان ذلك شيئًا أستطيع أن أرى العديد من النساء يواجهنه”. “لذلك ، صممت تطبيق مواعدة حيث يمكن للنساء فقط اتخاذ الخطوة الأولى ، وقمنا ببناء علامة تجارية تم بناؤها على أسس المرأة أولاً ، التمكين والاحترام.”
إعادة تشغيل العقلية حول المرأة في التكنولوجيا للرجال
ثم هناك إعادة تشغيل العقلية للرجال.
قبل أربع سنوات فقط ، طُرد جيمس دامور ، وهو مهندس في Google ، لنشره مذكرة تدعي أن النساء أقل ملاءمة من الناحية البيولوجية والنفسية للعمل في مجالات مهنية عالية التقنية.
إن فكرة أن المرأة قادرة بشكل غير متناسب على العمل في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات هي صورة نمطية متعبة ويتم الترويج لها من قبل الأفراد الذين يستخدمون “الدعم العلمي” ليقولوا إن النساء غير مؤهلات بسبب بنية الدماغ أو السمات النفسية المتأصلة أو حتى المزاج.
تريد دليلا على أن الأيديولوجية تتغير؟
لم يتم اختيار ملكة جمال أمريكا 2020 جزئياً فقط لأنها أوضحت لحكامها كيف يتحلل بيروكسيد الهيدروجين ، ولكن Mission Unstoppable ، وهي سلسلة جديدة من CBS ، تعرض النساء الرائدات في STEM.
وتشمل هذه النجوم النجوم في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. علاوة على ذلك ، قام أكثر من 200 من المشجعين المحترفين في NBA و NFL و UFL بتشكيل فريق مشجعي العلوم.
وتتمثل مهمتهم في تشجيع النساء على التفكير في وظائف في مجال التكنولوجيا والتحدي “بشكل هزلي” للعلم والقوالب النمطية التشجيعية.
تقلص فجوة رواتب النساء في مجال التكنولوجيا
مع وجود الإناث الحازمات في مجالات التكنولوجيا ، فإن فجوة الأجور في الواقع أصغر بالنسبة للتكنولوجيا مقارنة بالقطاعات الأخرى.
وتشير التقارير ، مثل هذه التي أعدها Glassdoor ومكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل ، إلى أن هذا النمط سيستمر. ويرجع ذلك جزئيًا إلى شركات مثل Intel و Salesforce التي تبذل جهودًا متضافرة لسد الفجوة.
يرجع تقلص فجوة الأجور أيضًا إلى ثقة المرأة الجديدة في مهاراتها في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM). علاوة على ذلك ، كما لاحظت Women in Tech: “مع وجود النساء اللائي لديهن أقل من عامين من الخبرة في التفاوض بشأن الراتب بشكل أفضل من زملائهن في العمل من الذكور واستمرار نقص المهارات في قطاع التكنولوجيا ، يبدو أن السبيل الوحيد هو رفع معدلات الأجور للإناث التقنيين. “
في الواقع ، بينما تحل الروبوتات محل بعض الوظائف ، لا يمكن للذكاء الاصطناعي (AI) أن يحل محل المناصب التي تحتاج إلى مهارات عاطفية تتفوق فيها الإناث عادةً – وهذا يمتد إلى التكنولوجيا أيضًا.
يتوقع بعض المستقبليين أن يُعرض على المتقدمات أجرًا تنافسيًا.
ليس هناك شك في أن عالم العمل يتغير ، وبينما تشير بعض التقارير إلى أن النساء قد يواجهن مشكلة في التنافس في وظائف عالية التقنية وراتب مع الرجال ، يشير البعض الآخر إلى أن النساء سينضممن إلى قوة التكنولوجيا الفائقة بأعداد أكبر من ذي قبل ويستمتعن بالتحسن. الأجور ، وفقًا لمراجعة الأدبيات لعام 2019 التي أجراها معهد أبحاث سياسات المرأة.
فرص لا حصر لها للمرأة في مجال التكنولوجيا
لا تقتصر التغييرات المحسّنة للنساء في مجال التكنولوجيا على برامج العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) الموجهة للإناث ، أو تقلص فجوة الأجور ، أو المنتجات التكنولوجية المصممة للإناث ، أو التصور المعدل لذكاء المرأة.
سوف تجد نساء المستقبل فرص عمل أكثر وأفضل في مجال التكنولوجيا أيضًا.
استشهدت Women in Tech باستطلاع أجري عام 2019 ، حيث قالت أكثر من نصف 1500 امرأة تتراوح أعمارهن بين 18 و 39 عامًا في مجال التكنولوجيا إنهن حصلن مؤخرًا على فرص للتقدم في مجال تكنولوجيا المعلومات.
وفي الوقت نفسه ، تعهدت بعض أكبر شركات التكنولوجيا ، بما في ذلك Apple و Facebook و Google و Intel ، بتحسين مستقبل المرأة في كل من التكنولوجيا المنخفضة والعالية.
على سبيل المثال ، أطلقت Google و Apple و FaceBook حملات متنوعة في السنوات الأخيرة. يركز آخرون ، مثل عملاق البرمجيات المالية Intuit ، على الاحتفاظ بالنساء وجذبهن إلى القوى العاملة لديهن.
شبكة نساء Intuit ، على سبيل المثال: “يساعد النساء على ازدهار القوة في Intuit”.
إنها مدونة “Women in Tech” التي تجري مقابلات مع خبيرات تكنولوجيات ناجحات ؛ يروج لأحداث للتقنيات ؛ ويتحدث عن كيف يمكن للمرأة أن “تغير مستقبل التكنولوجيا معًا” ، من بين أشياء أخرى.
تقدم شركة Eli Lilly ، وهي شركة أدوية ، حضانة نهارية للفنيات. تسعى هذه الشركات الثماني الأولى للمرأة في مجال التكنولوجيا إلى منح الموظفات هيكل عمل مرنًا وتعويضات كبيرة وعمولات جودة وبيئة إيجابية.
كما قال ديف جيبس ، أخصائي الحوسبة والتكنولوجيا في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في المركز الوطني لتعليم العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والشبكة ، لـ TechWomen: “هناك الكثير من الفرص المتاحة للنساء اللائي يعملن في مجال التكنولوجيا. الآن بعد أن بدأت الشركات في الاستيقاظ على قيمة المرأة في الصناعة ، كعملاء وموظفات ، هناك إمكانيات لا حصر لها لاستكشافها “.
المزيد من تمويل الشركات الاستثمارية للسيدات في مجال التكنولوجيا
بينما وجدت Veena Gundavelli أنه من المؤلم الفوز بتمويل Emagia منذ أكثر من 20 عامًا – كانت هذه المرات بمثابة تغيير.
صحيح أن استطلاعًا أجرته YouGov مؤخرًا وجد أن الشركات التي تديرها سيدات تتلقى 9٪ فقط من تمويل الشركات الأمريكية الناشئة ، في حين أن المؤسِّسات المؤهلات لا يتلقين أكثر من 2.2٪ من استثمارات رأس المال الجريء.
لا يزال بيب جاميسون ، المؤسس والرئيس التنفيذي لمنصة الشبكات الإبداعية The Dots ، قد وعد بأوقات أفضل في المستقبل: “اليوم … هناك وسائل تمويل بديلة يمكن للمرأة الاستفادة منها ، مثل منصات التمويل الجماعي مثل Kickstarter ومنصات الاستثمار الجماعي مثل Seeders & Crowdcube. هناك أيضًا منظمات رائعة مثل Angel Academe ، (شبكة ملاك تستثمر فقط في الأعمال التجارية التي أسستها النساء أو شاركت في تأسيسها). “
تحدثت جاميسون أيضًا عن أصحاب رؤوس الأموال المغامرين ذوي التفكير المستقبلي الذين يسعون بنشاط إلى متابعة المؤسسات وتوظيف المزيد من شركاء الاستثمار من الإناث لاستئصال التحيز من عمليات الاستثمار الخاصة بهم.
في كندا ، يوجد أيضًا صندوق مشروع المرأة في التكنولوجيا (WIT) بقيمة 200 مليون دولار والذي يهدف إلى مضاعفة عدد الشركات المملوكة لأغلبية النساء في ذلك البلد بحلول عام 2025
واختتم جاميسون حديثه قائلاً: “لن تتغير الأمور بين عشية وضحاها”. “لكن لكوني متفائلًا فأنا متحمس جدًا للمستقبل!”
