أدت جائحة كوفيد -19 إلى تفاقم قضايا المساواة بين الجنسين ، وغالبًا ما تكون النساء في الأدوار التقنية هي الأكثر معاناة. وإليك نظرة على بعض أكثر المشكلات إلحاحًا وما يجب تغييره.
أدى الوباء إلى تفاقم أعباء النساء
قد يبدو العمل من المنزل وكأنه حلم تحقق للنساء في مجال التكنولوجيا ، وفي الواقع ، في جميع الصناعات. بعد كل شيء ، يتيح لهم العمل عن بُعد التخلص من المواصلات الطويلة والمرهقة ، وقد يحررهم من الوقت الذي يقضونه عادةً في وضع الماكياج أو اختيار الملابس أو بذل الجهود بطريقة أخرى للظهور بشكل أفضل في الأماكن العامة.
ومع ذلك ، وجد باحثون من جامعة بنسلفانيا أن النساء غالبًا ما يضطررن إلى مواصلة أعمالهن المنزلية ومسؤوليات رعاية الأطفال أثناء الوباء أثناء مشاركتهن في العمل عن بُعد. وبشكل أكثر تحديدًا ، كانت النساء أكثر عرضة لتحمل المسؤولية الأساسية عن تلك الواجبات بمقدار الضعف ، حتى عندما يعمل شركاؤهن من المنزل أيضًا.
كان عدم التوازن بين الجنسين أكثر دراماتيكية في الأزواج من جنسين مختلفين عندما كانت المرأة تعمل عن بعد ، وشريكها الذكر يعمل خارج المنزل. في مثل هذه الحالات ، ذكر الرجل في كثير من الأحيان أن الأعمال المنزلية وواجبات تربية الأطفال التي قام بها كانت أقل من ذي قبل.
لم يكن الوباء بداية هذا التوزيع غير المتكافئ للعمل. ومع ذلك ، فقد جعلها أكثر حدة في كثير من الحالات. كان أحد الأسباب المهمة هو أن العديد من المدارس تحولت إلى خيارات التعلم عن بعد ، وأغلقت مرافق رعاية الأطفال مؤقتًا. بعد ذلك ، كان على النساء اللواتي ربما كان لديهن منزل هادئ نسبيًا أثناء وجود أطفالهن في المدرسة أو الحضانة أن يتصرفن بشكل مختلف بعد أن لم تعد هذه الخيارات موجودة.
تظهر الأبحاث أن العاملين عن بعد يكونون في الغالب أكثر سعادة وإنتاجية من نظرائهم في المكتب. ومع ذلك ، غالبًا ما يعتمد الواقع على مدى سهولة تسهيل منزل الشخص لتحقيق تركيز متسق مع القليل من عوامل التشتيت.
بالإضافة إلى ذلك ، إذا كانت المرأة تشعر باستمرار بالقلق حيال جميع الأعمال المنزلية والمسؤوليات الأسرية التي تنتظرها بعد أن تغادر الساعة ، فسيكون من الصعب التركيز.
قد تشعر المرأة بأنها مضطرة لتقييم خيارات العمل
وجدت العديد من النساء أنه من غير المستدام البقاء في وظائفهن أثناء الوباء. يحدث ذلك أحيانًا عندما لا يأخذ أصحاب العمل الوباء على محمل الجد ويطلبون من الناس الاستمرار في العمل في المكاتب ، مما يعرض الموظفين أو أفراد الأسرة الضعفاء لخطر متزايد.
بالإضافة إلى ذلك ، وجدت دراسة أجريت على النساء في مجال التكنولوجيا أنهن كان من المرجح أن يفقد الرجال وظائفهم أو يتم إجازتهم خلال COVID-19 بمقدار الضعف تقريبًا. تسبب الوباء في قيام العديد من الأشخاص بإعادة تقييم ما هو أكثر أهمية في حياتهم وتقييم ما لا يعمل بشكل جيد. عندما تجد النساء أنفسهن يواجهن فجوة في السيرة الذاتية أو يتطلعن إلى العودة إلى القوى العاملة بعد أخذ استراحة بسبب COVID-19 أو الولادة أو أي سبب آخر ، توجد خيارات جذابة لهن.
النظر في الوظائف عن بعد في مدن أو دول أخرى
أحد الأمور الإيجابية للوباء الذي يمكن أن يتفق عليه كثير من الناس هو أنه جعل أصحاب العمل يدركون إمكانات العمل عن بعد. على الرغم من أن العمل عن بُعد يمكن أن يزيد من الضغوط التي تتعامل معها المرأة يوميًا ، إلا أن هذا ليس هو الحال دائمًا.
خلال COVID-19 ، سئم بعض الناس الإيجارات المرتفعة والازدحام والمشكلات الأخرى المرتبطة بالمدن الكبيرة وقرروا الانتقال إلى مكان آخر. وجدت إحدى الدراسات أن 56٪ من الأسر الأمريكية تخطط للانتقال في عام 2021. جمال العمل عن بعد هو أن النساء في مجال التكنولوجيا يمكنهن توسيع نطاق بحثهن ليشمل مدنًا أو دولًا أخرى إذا لم تكن هناك أدوار تقنية جذابة بالقرب منهن.
من المرجح أن تعاني الإناث في مجال التكنولوجيا من الإرهاق
قيم أول استطلاع سنوي للفتيات في التكنولوجيا كيف أثر الوباء على النساء في الصناعة. كانت إحدى النتائج أن 79٪ من الأمهات العاملات أبلغن عن شعورهن بالإرهاق. وكان الاستنتاج الآخر هو أن النتيجة كان من المرجح أن تحدث عندما يكون لدى النساء مشرفون من الذكور. في مثل هذه الحالات ، حدث الإرهاق بنسبة 63٪ من الوقت مقابل 44٪ من الحالات مع المديرات.
